Pirmadienio naktį Darbo ministerija paskelbė naują susitarimą dėl atlyginimų kompensacijų. Susitarimas buvo pasiektas bendradarbiaujant vyriausybei ir jos socialiniams partneriams, darbdaviams bei darbuotojams. Naujas atlyginimų kompensacijos paketas yra kiek kitoks, tačiau tikslas išlieka tas pats: išvengti darbuotojų atleidimų darbo rinkoje.
Bendrai galima teigti, kad naujasis paketas numato galimybę skirti darbuotojams mažiau darbo valandų. Nuo šiol atsiranda galimybė leisti dviem darbuotojams dalintis maždaug vienam darbuotojui numatytomis darbo valandomis, arba šimtui darbuotojų išdalinti apie aštuoniasdešimčiai darbuotojų skirtų darbo valandų.
Susitarimas galioja iki šių metų pabaigos, tačiau ir po to gali būti pratęsiamas.
Ką reiškia naujasis susitarimas?
Susitarimo esmė tokia, kad kompanijos gali prašyti savo darbuotojų dirbti mažiau valandų tam, kad daugiau darbuotojų galėtų dalintis darbo valandomis.
Pavyzdžiui, nors darbui atlikti pilnai užtenka keturių šimtų darbuotojų darbo valandų, tas pats darbas galės būti padalinamas penkiems šimtams darbuotojų.
Tuo metu, kai darbuotojas yra darbe, jis gauna pilną darbo užmokestį. Kai darbuotojas yra namuose, jis gauna padidintą nedarbingumo išmoką, kuri siekia maždaug 143,5 kronas per valandą.
Padidėjusi nedarbingumo išmokų norma
- Įprastai maksimali nedarbingumo išmokų norma siekia 19 000 kronų per mėnesį, tai reiškia, apie 119 kronų per valandą.
- Padidinta nedarbingumo išmokų norma siekia 23 000 kronų per mėnesį, tai reiškia maždaug 143,5 kronas per valandą.
- Darbo laikas praleidžiamas darbo vietoje yra pilnai apmokamas. Likusiomis valandomis darbuotojui yra skiriama padidinta nedarbingumo išmoka.
- Jei darbuotojas dirba 100 valandų ir 50 valandų turi praleisti namie, schema būtų taikoma tokiu būdu: 100 valandų būtų apmokama darbo užmokesčiu ir už 50 valandų darbuotojui būtų mokamos 143,5 kronos per valandą.
Tam, kad darbuotojui galiotų šios sąlygos, jis turi išdirbti nuo 50 iki 80 procentų savo įprasto darbo laiko.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas įprastai dirba 100 valandų per mėnesį, jis turėtų išdirbti nuo 50 iki 80 valandų, kad jam būtų pritaikyta ši schema. Darbuotojas, dirbantis pilnu etatu, kuris įprastai per mėnesį išdirba 160 valandų, turi išdirbti tarp 80 ir 128 valandų per mėnesį.
Ši schema taikoma visam privačiam sektoriui, bet netaikoma viešajam sektoriui.
Kokios yra papildomos sąlygos?
Jei kompanija nusprendžia naudotis naująja schema, ji turi informuoti darbuotojus apie jos sąlygas. Po to kiekvienam darbuotojui turi būti skiriamos 24 darbo dienos valandos apsvarstyti, ar jis sutinka su šia schema.
Jei darbuotojas nesutinka būti įtrauktas į šią schemą, kompanija turi nuspręsti, ar darbuotojas bus atleidžiamas.
Iš esmės į darbo valandų pasidalijimą turi būti įtraukti visi įmonės darbuotojai, tačiau yra galimybė keliems darbuotojams padaryti išimtį. Aukštas pareigas užimantys darbuotojai, pavyzdžiui įmonės vadovas, yra laikomi darbdavio atstovais, todėl jie į rotaciją nėra įtraukiami.
Papildomos sąlygos darbdaviams ir darbuotojams
Darbdaviai, kurie naudosis šia sistema, kiekvieną mėnesį privalės mokėti 3 dienų kompensaciją už kiekvieną darbuotoją. Be to, schemos naudojimosi laikotarpiu darbdaviai negali priimti naujų darbuotojų, naudotis atlyginimų subsidijomis bei trumpalaikio įdarbinimo agentūromis.
Darbuotojai, kurie nėra nedarbingumo draudimo fondo (A-kasse) nariai, turi į juos užsiregistruoti, kad gautų nedarbingumo paramą. Užsiregistravus narystės mokestį galima mokėti už 3 mėnesius, už kuriuos norite gauti paramą.
Šaltinis: nyheder.tv2.dk
