Kaip rodo naujas tyrimas, atliktas nepriklausomos ekonominės patariamosios organizacijos „De Økonomiske Råd” (Ekonomikos taryba), užsieniečiai ateityje bus itin svarbus sraigtelis Danijos darbo rinkos mechanizme.
Tyrimas rodo, kad pritraukti 70000 užsienio darbuotojų yra būtina pastanga, norint iki 2025-ųjų užtikrinti ekonomikos augimą.
Užsieniečių pritraukimas bus vienas esminių dalykų, norint užtikrinti prognozuojamą 2,1 procento augimą nuo 2019-ųjų iki 2025-ųjų. Visgi gali būti sudėtinga pritraukti juos į Daniją. Dėl pagerėjusios situacijos kitose ES šalyse Danija bus nebe tokia patraukli vokiečiams, lenkams ir kitiems, atvykstantiems į šią šalį.
Be to, labai svarbu pritraukti tinkamus darbuotojus. „Žmonės, kurie atvyksta į Daniją kaip pabėgėliai ar šeimų susijungimo pagrindu, turi mažesnę tikimybę įsidarbinti nei tie, kurie atvyksta čia turėdami profesinių siekių”, – rašoma tyrime.
„Jei atsitinka taip, kad pabėgėliai sudaro didesnę imigrantų dalį nei kada nors anksčiau, tai gali sumažinti imigrantų įsidarbinamumą ir paklausumą tarp darbo jėgos”, – aiškinama tyrime.
Dėl šios priežasties, planuojant darbo jėgos pasiskirstymą, reikia turėti omenyje, kad 70000 imigrantų atvykimas iki 2025-ųjų susijęs su neabejotinu nesaugumu.
Praėjusiais metais smegenų centro DEA atliktas tyrimas atskleidė, kad įgudę darbuotojai, atvykstantys į Daniją iš svetur, yra ypač svarbus šalies ekonomikos ramstis.
Dar vienas naujas tyrimas, kurį atliko Danijos pramonės konfederacija (Dansk Industri DI), rodo, kad kaltė dėl sumažėjusio produktyvumo Danijoje tikrai negali kristi ant augančio pagyvenusių darbuotojų skaičiaus.
„Anksčiau Ekonomikos tarybos („Det Økonomiske Råd”) ekspertai atkreipė dėmesį į tai, kad darbo rinkoje išaugęs pagyvenusių darbuotojų skaičius gali susilpninti produktyvumą. Mūsų tyrimas labai aiškiai rodo, jog vyresni darbuotojai yra lygiai tokie pat produktyvūs kaip ir jaunesni”, – teigia DI vadovo pavaduotojas Kentas Damsgaardas.
Tyrimas atliktas labai laiku, mat tendencijos rodo, kad vis daugiau ir daugiau pagyvenusių darbuotojų lieka dirbti.
„Realybė tokia, jog vyresni darbuotojai gali prisidėti savo patirtimi bei žiniomis ir savo kompanijai būti aukso vertės, o daugelis jaunų darbuotojų iš to taip pat gauna naudos”, – sako K. Damsgaardas.
Nuo 2010-ųjų iki 2016-jų produktyvumo augimas Danijoje buvo mažesnis nei vienas procentas per metus. Tuo tarpu laikotarpiu nuo 1970-ųjų iki 1995-ųjų šis skaičius buvo beveik trys procentai per metus.
Parengta pagal „The Copenhagen Post”.
