Naujas tyrimas rodo, kad danai į darbą dažnai eina su šypsena veide. Laimingumas darbe susijęs su Danijos gyventojų įsitikinimu, jog jų darbas yra įdomus. Danai yra vieni labiausiai patenkintų darbu pasaulyje, rodo konsultacijų įmonės „Ennova” tyrimas, paremtas 42 šalių duomenimis.
Kompanija atlieka darbuotojų pasitenkinimo darbu apklausas daugeliui Danijos ir tarptautinių kompanijų.
„Viena pagrindinių priežasčių, kodėl danų darbuotojai taip patenkinti savo darbu, yra gera darbo aplinka ir tas faktas, kad daugelis Danijos darbdavių iš tiesų suinteresuoti kurti įdomias ir motyvuojančias darbo vietas.
„Dar daugiau, Danijos darbuotojams svarbu, kad jų darbai turi prasmę, jie prisideda prie kažko daugiau nei vien jų pačių gerovė. Be to, Danijos kompanijos pasižymi prisitaikymu prie darbuotojų poreikių”, – sako „Ennova” vadovas Thomas Vestergaard.
Tiesa, yra vietų, kur šalis dar galėtų pasitempti. „Iš esmės vadybos ir vadovavimo lygis Danijoje yra geras, visgi nesame tarp geriausių pasaulyje. Taip yra greičiausiai todėl, kad Danijos vadovai šiai sričiai skiria per mažai laiko bei dėmesio. Daugelis darbuotojų nori, kad jiems nurodytų kryptį, pateiktų vertinimus, jiems reikia grįžtamojo ryšio, tačiau daugelis vadovų apsiriboja tik veiklos atsakomybėmis”, – aiškina T. Vestergaardas.
„Ennova” vadovas taip pat pridėjo, kad apie pusė Danijos vadovų skiria mažiau nei 25 procentus savo laiko vadybiniams klausimams. Tokia situacija gali būti tikras iššūkis, turint omenyje, jog, be kitų dalykų, vadovai vaidina esminį vaidmenį užtikrinant transformacijos procesų sėkmę.
Danijos pramonės konfederacija (Dansk Industri, DI), apie tyrimą atsiliepia optimistiškai.
„Mes džiaugiamės matydami, kad danai yra patenkinti savo darbu. Pasitenkinimas darbu didina motyvaciją, mažina nesklandumus, gerą reputaciją turinčios kompanijos gali lengviau pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus. Visa tai padeda kurti stiprias ir produktyvias kompanijas, gebančias pateikti pasaulinio lygio sprendimus”, – sako DI valdymo plėtros vadovė Kinga Szabo Christensen.
„Bet visuomet yra kur tobulėti. Mes privalome užtikrinti, kad Danijoje valdymo lygis būtų pats aukščiausias. Iš savo kompanijų narių žinome, jog daugelis vadovų šiandien išties pasižymia puikia profesine kvalifikacija, tačiau vadovas nuolat privalo atnaujinti savo žinias ir įgūdžius. Nepakanka vien būti puikiu specialistu. Reikia dirbti taip, kad darbuotojai kurtų rezultatą”, – neabejoja K. S. Christensen.
Pasaulinis darbuotojų ir lyderystės indeksas, (GELx), kurį „Ennova” skaičiuoja nuo 2000-ųjų, yra paremtas apie 35000 atsakymų, surinktų daugiau nei 40 šalių.
Tyrimui šalys parenkamos remiantis jų svarba Šiaurės regione įsikūrioms stambioms kompanijoms.
Parengta pagal thelocal.dk.
