Švedijos darbo rinkoje ir toliau juntamas spaudimas – trijuose ketvirčiuose sektorių stinga darbuotojų, tvirtina Švedijos visuomeninė įdarbinimo tarnyba.
Tiek privataus, tiek viešojo sektoriaus darbdaviai, ieškodami darbuotojų, susiduria su problemis.
„Darbuotojų trūkumas yra neįtikėtinai didžiulis, jų trūksta trijuose ketvirčiuose iš dviejų šimtų veiklos sričių, kurias analizavome”, – sako tarnybos analitikė Annelie Almérus.
Dabartinę situaciją apibūdina itin didžiulis apmokytų darbuotojų trūkumas daugelyje sektorių, o ne atskirose konkrečiose srityse. Darbuotojai, kuriems reikalingi ilgi mokymai, taip pat mažiau paklausūs. Švedijoje ilgą laiką stigo gydytojų ir slaugytojų, tačiau per pastaruosius kelerius metus išaugo konkrečią kvalifikaciją turinčių specialistų poreikis.
„Darbo rinka ilgą laiką yra dosni, bedarbių, kurie turi tik vidurinį išsilavinimą, skaičius gerokai sumažėjo. Darbo paprastai neturi tik tie vidurinį išsilavinimą turintys žmonės, kurie neturėjo ilgesnių specifinių mokymų”, – aiškina A. Almérus.
Viena iš darbuotojų trūkumo pasekmių – darbdaviai ilgiau užtrunka ieškodami darbuotojų ir juos samdydami. Kai kurie darbdaviai, ypač viešajame sektoriuje, dėl šios priežasties nuleido kartelę ieškomiems darbuotojams ir yra gerokai atlaidesni įgytos patirties atžvilgiu.
Tai reiškia, kad daugeliui žmonių atsivėrė galimybės, be to, daug lengviau gauti darbą tik pradėjusiems savo karjerą ar persikvalifikuojantiems.
Sektoriai, kuriuose labiausiai stinga darbuotojų, skiriasi priklausomai nuo regiono. Stokholmo apskrityje trys geidžiamiausių darbuotojų profesijos yra statybų inžinieriai, mechaninių mašinų surinkėjai ir kvalifikuoti slaugytojai.
Skåne didžiausias galimybes rasti darbą turi statybų inžinieriai, po jų seka elektrikai ir ikimokyklinio rengimo mokytojai.
Parengta pagal thelocal.se.
