Norvegija išgyvena kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, apimantį daugiau nei du šimtus profesijų, rodo naujausia Europos Sąjungos ataskaita.
Pastaruoju metu Norvegijos darbo rinkoje smarkiai išaugo laisvų darbo vietų skaičius, tačiau darbdaviams gali būti sudėtinga atrasti reikalingų įgūdžių turinčių darbuotojų, galinčių užimti šias pozicijas.
ES tyrimas dėl darbo jėgos trūkumo ir pertekliaus nustatė, kad Norvegija pasižymi didžiausiu disbalansu tarp darbo rinkoje egzistuojančios paklausos ir reikalingų įgūdžių turinčių darbuotojų kiekio. Ataskaita apėmė 30 šalių duomenis.
Ataskaitoje pandemija ir perėjimas prie ekologiškesnės energijos minimi kaip du galimi veiksniai, smarkiai prisidėję prie didelio darbuotojų trūkumo.
Norvegijos įmonių konfederacija (NHO) teigia, kad šešioms iš dešimties konfederacijai priklausančių įmonių stinga tinkamos kvalifikacijos darbuotojų.
„Tai, kad mums trūksta kvalifikuotų darbuotojų, manęs nestebina. Visgi faktas, jog šiuo atžvilgiu pirmaujame Europoje, yra liūdnas“, – sako Norvegijos įmonių konfederacijos Rogalando regiono direktorė Tone Grindland.
Na, o kuriuose sektoriuose jaučiamas didžiausias darbuotojų trūkumas?
Ataskaitoje pateikiami tik platesnes profesijų grupes, o ne konkrečias profesijas apimantys duomenys. Bendrai vertinant, Norvegijoje reikalingų įgūdžių turinčių darbuotojų trūkumas apima daugiau nei 250 profesijų.
Vadinamasis profesionalų sektorius Norvegijoje patiria didžiausią darbuotojų trūkumą – jų stinga 67 šios srities profesijose. Tarp profesionalų sektoriaus yra tokios profesijos kaip mokytojai, gydytojai, teisininkai ar buhalteriai.
Antroje vietoje yra amatų ir meistrų sektorius – trūkumas juntamas 44 šio sektoriaus profesijose. Meistrų profesijos apima tokių specialistų kaip elektrikai ar santechnikai darbus.
Trečiojoje vietoje fiksuojamos technologinės profesijos. Kaip nurodoma ataskaitoje, kvalifikuotų darbuotojų trūkumas patiriamas 43 šio sektoriaus profesijose. Tarp šių profesijų atstovų galima paminėti programinės įrangos kūrėjus ar duomenų mokslo specialistus.
Ataskaitoje taip pat atkreipiamas dėmesys į sveikatos priežiūros srities darbuotojų, programinės įrangos specialistų, statybininkų ir meistrų trūkumą. Šių sričių darbuotojų trūkumas Norvegijoje yra didžiausias iš visų analizuotų šalių.
Tad kaip Norvegija ketina įveikti šią darbuotojų trūkumo problemą?
Norvegijos darbo ir gerovės administracija (NAV) teigia įžvelgianti du būdus kovoti su darbo jėgos trūkumu. Pirmasis yra užtikrinti, kad pakankamai žmonių įgytų darbo rinkoje reikalingų įgūdžių, apmokymus ar išsilavinimą.
„Privalome prisidėti prie to, kad kuo daugiau žmonių įgytų darbo rinkoje paklausių įgūdžių“, – pažymi NAV Rogalando regiono direktoriaus pavaduotoja Anneline Teigen.
Na, o antrasis būdas yra užtikrinti, kad būtų labiau stengiamasi jau darbo rinkoje esantiems žmonėms padėti patobulinti turimus įgūdžius.
Parengta pagal thelocal.no.
