Švedijai yra tikrai ne naujiena atsidurti įvairių sąrašų, vertinančių pasaulio valstybių gerovę ir gyvenimo kokybę jose, viršuje, nesvarbu, ar tai būtų palankios sąlygos vaikams auginti, draugiškumas aplinkai ar geri darbai kitiems.
Paskutinis laimėjimas – Švedija buvo paskelbta valstybe, kurioje moterys turi geriausias gyvenimo sąlygas.
Švedijos lyčių lygybės ministrė Asa Regner įsitikinusi, kad tokių rezultatų šalis pasiekė neatsitiktinai. Moterų teisių gynyba ir sistemos, leidžiančios moterims jausti komfortą tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime kūrimas bei palaikymas truko dešimtmečius. Nuo 2014-ųjų ministrės pareigas einanti A. Regner išskiria tris pagrindinius faktorius, nulėmusius, kad Švedija tapo geriausia valstybe moterims pasaulyje.
Apmokestinimo principai
Šiaurietiškas valdymo modelis išties išsiskiria pajamų mokesčių: mokesčiai čia dideli. Tačiau A. Regner neabejoja, kad Švedijos gebėjimas sukurti geriausias sąlygas moterims nemažia siejasi su tuo, kaip žmonės yra apmokestinami.
„Labai svarbus dalykas yra individualus apmokestinimas”, – sako ministrė. Švedijoje susituokusios poros nepateikia mokesčių deklaracijos bendrai, dar nuo 1971-ųjų jie tą daro atskirai. Tad nepriklausomai nuo to, esi vedęs/ištekėjusi ar vienišas, gali naudotis socialinės apsaugos privalumais remiantis savo, o ne bendrais šeimos poreikiais, pabrėžia ministrė.
„Mes orientuojamės į kiekvieną žmogų individualiai, nepaisant jo lyties, kai kalbama apie darbo užmokestį. Esu tikra, kad būtent toks principas, kurio ėmėmės laikytis aštuntajame dešimtmetyje ir laikomės iki šiol, ir sukuria pozityvią aplinką, kuri savo ruožtu atsiliepia politiniams sprendimams”, – aiškina A. Regner.
Vaiko priežiūros atostogos
Švedijos vaiko priežiūros atostogų sistema – viena dosniausių pasaulyje. Tėvai gauna 480 dienų, kurias jie gali pasidalinti tarpusavyje, per jas mokama 80 procentų darbo užmokesčio. Šias dienas galima panaudoti iki to laiko, kai vaikui sueina aštuoneri. Be to, tėčiui dar papildomai skiriama 90 dienų.
Tokia politika leidžia švedams pasiekti teigiamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Šeimos gali nesunkiai paskirstyti namams ir darbui skirtą laiką, o motinos turi galimybę skirti pakankamai laiko savo naujagimiams.
Tyrimai rodo, kad būtent tokia sistema taip pat labai veiksmingai padeda moterims sugrįžti į darbo rinką. Neretai moterys šiuo atžvilgiu labai nukenčia. Jos būna arba rečiau samdomos, nes darbdavys baiminasi, kad galės greitai išeiti motinystės atostogų, arba joms sudėtinga išlaikyti buvusias pozicijas ir užmokestį grįžus iš vaiko priežiūros atostogų.
Švedija šią problemą sprendžia abiejų tėvų naudai, pažymi A. Regner. Pastaruoju metu ministrės tikslas yra pasiekti, kad tėčiai pasiimtų daugiau vaiko priežiūros atostogų. 2014-aisiais jie pasinaudojo tik 25 procentais iš 480 dienų. Norima, kad šis santykis būtų maždaug 50 ir 50 procentų.
Auditai organizacijose
Šiuo metu A. Regner siekia užtikrinti, kad kompanijos laikytųsi Švedijos įstatymų ir mokėtų tokį patį atlygį už tą patį darbą nepriklausomai nuo darbuotojo lyties.
2008-aisiais šalis pasirašė Švedijos diskriminacijos aktą, kuriuo reikalaujama, kad 25 ir daugiau darbuotojų turinčios kompanijos kiekvienais metais atliktų apklausas ir išanalizuotų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Kompanijos, kuriose šie skirtumai dideli ir nieko nedaroma, kad jie būtų sumažinti, rizikuoja sulaukti baudų.
Toks principas išties buvo labai veiksmingas, neabejoja ministrė. Sudėtingiau yra pakeisti tai, kaip dažniau moterų atliekamas darbas (pavyzdžiui, ligonių slaugymas, pagyvenusių žmonių priežiūra) yra vertinamas visuomenėje. Tai nemenkas požiūrio skirtumas, kurį A. Regner siekia išspręsti.
Kol kas skiriama vyriausybės lėšų toms sritims, kuriose moterų darbas, palyginti su vyrų, yra nuvertinamas. Tikimasi, kad ilgainiui tokios sritys susilauks daugiau dėmesio iš verslo lyderių, kurie ir moka atlyginimus.
A. Regner taip pat pastebi, jog nemažu iššūkiu tapu imigracija. 2015-aisiais šalis patyrė migrantų iš Sirijos ir Afganistano antplūdį. Didelė dalis jų turi visiškai kitokį supratimą apie lyčių vaidmenis. Ministrės nuomone, kol kas švietimas apie moterų teises, smurto prevenciją, valstybės lūkesčius piliečiams buvo veiksmingas ir padėjo, tačiau vis dar reikia nuveikti labai daug.
Tačiau kol A. Regner ir jos kolegos svarsto, aiškinasi ir diskutuoja, kaip dar labiau pagerinti situaciją, nemažai kitų valstybių vis dar susiduria su elementariomis problemomis, tokiomis kaip tinkamų vaiko priežiūros atostogų ar vienodo darbo užmokesčio užtikrinimas.
Švedijoje netgi problemos yra geriausios pasaulyje.
Parengta pagal „The Independent”.
