Švedijos darbo teisė ir profsąjungų galia kuria sistemą, užtikrinančią darbuotojų saugumą ir užkertančią kelią darbdaviams šūkauti filmuose girdimą frazę “tu atleistas!” Sunkūs periodai versle gali darbdavius versti taupyti ir atleisti personalą, tačiau kaip tai padaryti teisingai, kad tikslas sutaupyti netaptų pernelyg brangiu sprendimu?
Darbdavys Švedijoje turi du pagrindinius būdus atleisti darbuotoją iš darbo: dėl darbo trūkumo arba dėl asmeninio darbuotojo netinkamumo. Pasirinkus vieną iš šių būdų, toliau nurodomos konkretesnės atleidimo priežastys.
Atleidimas dėl darbo trūkumo
“Darbo trūkumas” iš tikrųjų gali būti pinigų trūkumas išlaikyti darbuotoją, realus užsakymų stygius arba darbdavio intereso trūkumas. Darbdavys gali nuspręsti uždaryti savo net ir pelningą verslą ir dėl to atleisti darbuotojus. Net esant gerai įmonės ekonomikai, darbdavio užmojis gali būti didinti pelningumą, paskirstyti darbo krūvį kitaip ar automatizuoti ir tokiu būdu atleisti žmones. Tai reiškia, kad atleidimas “dėl darbo trūkumo” ne visada priklauso nuo realaus darbo stygiaus.
Jeigu dėl darbo trūkumo turi būti atleidžiami keli ar keletas darbuotojų, tai daroma eiliškumo tvarka: paskutinis įdarbintas – pirmas atleidžiamas. Išimtis gali būti taikoma specialią kompetenciją ar atsakomybę turinčiam darbuotojui, be kurio įmonės darbas strigtų.
Yra papildomų sąlygų dėl galimybės keisti darbo pobūdį ir priimti atgal į darbą situacijai pagerėjus.
Atleidimas dėl asmeninių darbuotojo priežasčių
Asmeninės priežastys gali būti grindžiamos kompetencijos trūkumu, aplaidžiu darbu ar sveikatos būkle (ilgas procesas, darbdavys turi prisidėti prie rehabilitacijos, medikai turi patvirtinti, kad tai nepadėjo).
Nėra įstatymo, kuris įpareigotų darbdavį apmokėti darbuotojo kompetencijos kelimo mokymus, tačiau tokia norma vyrauja kolektyvinėse sutartyse. Vis dėlto, darbdavys, ne profsąjunga, taria paskutinį žodį dėl kompetencijos kėlimo finansavimo, laiko resursų ir realaus įvertinimo, kiek tai gali pagerinti darbo efektyvumą. Darbdaviui nusprendus neinvestuoti į darbuotojo kompetenciją, yra galimas atleidimas iš darbo.
Tam, kad žmogaus atleidimas dėl aplaidaus darbo būtų teisėtas, reikia įvertinti aplinkybes: ar darbuotojas tai suvokė ir ar yra reali įmonei padaryta žala? Darbdaviui reaguoti ir rinkti įrodymus yra apibrėžtas dviejų mėnesių laikotarpis. Tai yra klaidos ir aplaidumas, kurios įvyko anksčiau, negali būti įtrauktos į teisinį atleidimo iš darbo pagrindimą. Nuolatiniai ar dažnai pasikartojantys darbuotojo veiksmai, netinkantys darbovietėje, pavyzdžiui, priekabiavimas, agresija, vengimas dirbti, negebėjimas bendradarbiauti, neturi riboto laikotarpio ir gali būti pagrindu atleidimui iš darbo dėl asmeninių priežasčių.
Grubiausias atleidimas iš darbo “čia ir dabar” galimas ypač sunkiais darbuotojo nusižengimo atvejais, pavyzdžiui, muštynės, grasinimai, vagystė (“pagautas už rankos”), darbo vengimas, darbdavio pasitikėjimo praradimas. Išprašyti iš darbovietės darbdavys turi teisę, tačiau yra rizika, kad kol profsąjunga patvirtins atleidimą, darbuotojas turės teisę į įprastą savo algą. Pavyzdžiui, žmogus atleistas kovo 10 dieną, o profsąjungos paskirtas susitikimas ir “sėkmingas” darbdavio pozicijos apgynimas įvyko kovo 21 dieną, įpareigoja mokėti algą ne iki 10, o iki 21 dienos.
Su paskutine alga išmokami ir sukaupti atostoginiai pinigai.
Jeigu atleistas iš darbo žmogus nesutinka su nurodyta priežastimi ir mano, jog su juo buvo pasielgta neteisingai, jis gali kreiptis į savo profsąjungą (nemokamai) arba į darbo teisės juristą/advokatą (dalį išlaidų dažniausiai kompensuoja valstybė). Galioja keturių mėnesių laiko terminas skundui pateikti. Du svarbiausi dokumentai teisme: įdarbinimo kontraktas ir atleidimo laiškas. Darbdaviui pralaimėjus bylą galimas algos išmokėjimas iki teismo nustatytos datos (neteisėtai prarastos pajamos), grąžinimas į darbą (ko paprastai nei viena iš šalių nebenori), atleidimo priežasties performulavimas ir žalos atlyginimas darbuotojui.
Pastarasis skaičiuojamas pagal išdirbtą laiką:
16 mėnesinių algų jei dirbta iki 5 metų,
24 mėnesinės algos jei dirbta 5-10 metų,
32 mėnesinės algos jei dirbta daugiau kaip 10.
Savo įsipareigojimų ir atsakomybių žinojimas yra geriausias darbuotojų ir darbdavių draudimas.
