Jūsų motinystės/tėvystės išmokos priklauso nuo dabartinės darbovietės, kurioje dirbate, nuostatų. Gauti motinystės/tėvystės išmokas galite tada, jeigu darbovietėje dirbate ne trumpiau, nei 13 savaičių. Po pranešimo apie išėjimą atostogų, turite atidirbti dar 120 valandų (5 darbo dienas).
Tėvai iš viso gali gauti 52 savaičių motinystės/tėvystės atostogų kartu sudėjus, su tam tikrais privalumais.
Motinai priklauso 4 savaitės motinystės atostogų iki gimdymo ir 14 savaičių po gimdymo. Tėvas tėvystės atostogų gali išeiti 2 savaitės po žmonos gimdymo, o likęs laikas padalinamas per abu tėvus, priklausomai nuo jų individualių poreikių.
Jeigu dirbate viešajame sektoriuje, esant motinystės/tėvystės atostogose gausite pilną atlyginimą. Dirbant privačiame sektoriuje, darbuotojai gaunamą atlyginimo dydį svarsto kartu su darbdaviu.
Tėvai, kuriems neskiriamos motinystės/tėvystės išmokos iš jų darbo vietos gali reikalauti išmokų jų vietinėje savivaldybėje. Tam, kad gauti išmokas, tėvai su vietos savivaldybe privalo susisiekti ne vėliau, negu 8 savaitės po moters gimdymo.
Kaip suplanuoti išėjimą motinystės/tėvystės atostogų?
Likus ne daugiau kaip 3 mėnesiams iki planuojamo motinos gimdymo, Jūs privalote pranešti savo darbdaviui apie planuojamą išėjimą atostogoms. Tėvas darbdaviui turėtų pranešti ne vėliau, kaip 2 savaitės iki išėjimo.
Kokias teises turi nėščia moteris darbe?
Nėštumo laikotarpiu moteris gali pasiimti keletą papildomų dienų, jeigu jaučiasi prastai. Tačiau darbovietė itin rūpinasi nėščios moters saugumu darbe.
Moterys nėštumo laikotarpiu yra apsaugotos nuo galimybės būti atleistoms. Ši sąlyga galioja ir tada, jeigu įsivaikinate vaiką. Jeigu Jūsų darbdavys nori atleisti jus iš darbo, jis turi įrodyti, kad tai yra visiškai nesusiję su tuo, jog esate nėščia. Jeigu įrodymų pritrūksta, Jums yra išmokamos papildomos kompensacijos, siekiančios nuo 6 iki 12 mėnesių atlyginimo dydžio. Jums priklauso papildomos išmokos prieš išeinant motinystės atostogų.
Parengta pagal international.kk.dk.
