Ne vienam lietuviui, atvykusiam į užsienio šalį, viena pirmųjų minčių kyla “O kas dabar? Kaip susirasti darbą?”. Kai kuriems padeda giminės ar pažįstami, studentai patys dažnai nešioja savo gyvenimo aprašymus į kavines ar restoranus, dar kiti ieško Facebook grupėse ar įvairiuose darbo skelbimų puslapiuose. Tačiau neretai tai užima daug laiko ir reikalauja neišsenkančios kantrybės.
„Skandinavija.Today” komanda Facebook platformoje pastarosiomis dienomis pastebėjo įrašus įvairiose lietuvių Kopenhagoje bei Danijoje grupėse, kuriuose buvo skelbiama apie sistemą, galinčią padėti lietuviams susirasti darbą lengviau bei greičiau.
Mums patiems parūpo sužinoti daugiau apie šią naują sistemą, todėl nusprendėme susisiekti su „LTConsult” ir užduoti ir mus, ir tikriausiai kitus lietuvius taip pat, dominančius klausimus. „LTConsult” įkūrėjas Mantas Mačėnas mielai sutiko su mumis pasikalbėti apie savo naująjį projektą.
Kaip kilo idėja sukurti naują darbo paieškų sistemą?
Įkvėpimas sukurti tokio tipo sistemą kilo visai netikėtai. Neseniai atšvenčiau vestuves, o savo nuotaką sutikau per Tinder pažinčių programėlę. Šios programėlės pagrindinis veikimo principas – žmonės talpina savo nuotraukas sistemoje, o patikusius asmenis pagal jų pateiktą informaciją galime “pamėgti” arba “atmesti”. Jei abi pusės parodo susidomėjimą vienas kito profiliu, tik tada atsiranda galimybė vienam su kitu susisiekti. Todėl sumąsčiau, kad tokį būdą galbūt būtų galima pritaikyti ir darbo paieškose. Dažnai pasitaiko atvejis, kad darbdavys ieško žmonių, bet kandidatuojantys yra netinkami konkrečiam darbui, o darbuotojas stengiasi įsidarbinti ten, kur, galbūt, pats darbas net nedomina, tačiau reikia užsidirbti pinigų.
Taip pat mano patirtis dažnai rodo, kad tarpininkai, padedantys surasti darbą, pasiima didelę dalį darbininko uždarbio. Mes norime apsaugoti lietuvius nuo tokių atvejų ir leisti jiems pasilikti visą uždarbį, jeigu asmuo aplikuoja tiesiogiai į darbdavio skelbimą. Vedami šių tikslų sugalvojome tokią sistemą, kuri apsaugo darbuotoją ir padeda susirasti darbą, kartais net neišeinant iš namų.
Kaip ši sistema gali pasitarnauti lietuviui, ieškančiam darbo?
Kadangi mes jau kurį laiką dirbame konsultuodami lietuvius įvairiais klausimais bei užsiimame dokumentų tvarkymu, esame taip pat ne kartą susidūrę su situacijomis, kai lietuviai yra apgaunami savų darbdavių. Todėl nusprendėme sukurti sistemą, kuri didintų darbuotojų lankstumą bei mažintų priklausomybę nuo vieno darbdavio, kuris galbūt jų netenkina.
Sistemos pagrindinė idėja yra ta, kad bet kas, net ir nebuvęs ir neturėdamas pažįstamų Danijoje, gali lengvai išsiųsti savo CV per mūsų sistemą daugybei įmonių dar būdamas namuose, Lietuvoje. O tie, kurie jau dirba Danijoje, tačiau netenkinančiomis sąlygomis, susirasti geresnę tokio paties darbo alternatyvą, – neretai išgirstame apie atvejus, kai žmogus pasilieka dirbti ten pat tik dėl to, kad neturi kito pasirinkimo.
Sistemoje esantys CV yra standartizuoti, o jį sukurti galima paprasčiausiai spaudant mygtukus telefone, nėra būtinas nei kompiuteris, nei sugebėjimas dirbti su dokumentų redagavimo sistemomis. Pačiam darbuotojui nereikia sukti galvos kaip gerai save pristatyti, kad sudomintų darbdavį – mes anketoje pateikiame klausimus, į kuriuos tereikia atsakyti. Kai kuriems klausimams yra suformuoti galimi atsakymų variantai, pildant anketą tereikia pasirinkti aplikanto požiūrį ir asmenines savybes labiausiai atitinkantį atsakymą, ir sistema sugeneruoja rišlų CV tekstą.
Kokio tipo informaciją lietuvis, ieškantis darbo, gali rasti sistemoje?
Sistemoje yra talpinami įvairūs darbo skelbimai – šiuo metu sistema yra vis dar testavimo režime, todėl kiekvieną dieną darbo skelbimų skaičius vis didėja. Kol kas kiekvienas gali rasti darbo pasiūlymų valymo bei statybų sektoriuose, tačiau planuojame, kad greitu metu praplėsime sektorių skaičių ir lietuviai galės pradėti žvalgytis darbo pasiūlymų taip pat žemės ūkio bei gamybos ir sandėliavimo sektoriuose. Kadangi darbo pasiūlymų įvairovė labai plati, tikiu, kad kiekvienas galės rasti sau tinkantį darbą – pavyzdžiui, yra ir lietuvių darbdavių pasiūlymų, todėl šis variantas tinka gerai nemokantiems kitos kalbos, norint išvengti nesklandumų bei nesusikalbėjimų su vadovu.
Ar lietuviui, ieškančiam darbo, už naudojimąsi sistema reikia mokėti?
Tikrai ne. Norime užtikrinti darbuotojų gerovę bei suteikti lygias galimybes susirasti gerą darbą, todėl užsiregistravimas sistemoje, darbo skelbimų sekimas bei aplikavimas į skirtingas pozicijas yra visiškai nemokamas.
Kalbėjome apie naudą darbuotojui. O kuo ši sistema yra vertinga darbdaviui?
Žvelgiant iš darbdavio perspektyvos, būtent tokia sistema yra sukurta tam, kad būtų taupomas darbdavių laikas bei palengvinama gerų darbuotojų atranka.
Manau, kad mūsų sistemoje esantys CV padeda darbdaviui greitai įvertinti bei atsirinkti kiekvieną darbuotoją. Kaip ir minėjau anksčiau, visi CV yra standartizuoti, todėl taip yra lengva surasti norimą informaciją. Kiekvienas darbdavys turi galimybę pasirinkti, ar jį darbuotojas domina ar ne. Jei, galbūt, kandidatas ir domina, tačiau darbdavys tuo momentu darbo pasiūlyti negali, aplikanto anketa yra išsaugoma darbdavio paskyroje, todėl bet kada patikusius kandidatus galima dar kartą peržiūrėti bei lengvai su jais susisiekti vos keliais mygtuko paspaudimais. Sistema sukurta taip, kad darbdavys viską gali atlikti paprasčiausiai telefonu gavęs SMS žinutę, nereikia kas kartą prisijunginėti ar tikrinti el.pašto, todėl tai užima labai nedaug laiko.
Jei įmonė nori paskelbti apie siūlomas darbo vietas, kaip ji tai gali padaryti?
Iš tiesų, mūsų sistemos pagrindinė mintis yra ne tik talpinti šiuo metu egzistuojančius darbo pasiūlymus, bet reprezentuoti visą įmonę. Todėl sistemoje yra keliami ne atskiri darbo skelbimai, tačiau yra talpinami įmonių profiliai su aiškia įmonės vizija bei veiklos specifika.
Ar darbdaviui už naudojimąsi sistema reikia mokėti?
Kadangi sistema kol kas yra testavimo režime, ji yra nemokama ir darbdaviams. Ateityje, tikėtina, kad siūlysime įvairias papildomas paslaugas, kurios būtų apmokestintos, tačiau jos kainuotų tik labai mažą dalį to, kiek uždirba visos kitos įdarbinimo agentūros.
Būtų įdomu pamatyti, kokius profilius generuoja jūsų sistema. Galbūt turite pavyzdžių, kaip atrodo sistemoje kuriami profiliai?
Visi profiliai yra pasiekiami tik per specialią nuorodą, kurią gauna tik įmonės, tačiau turime pavyzdinę kandidato anketą, kuria galime pasidalinti. Standartinę darbuotojo anketą galima peržiūrėti paspaudę ČIA.
O kur ir kaip galima susikurti tokio tipo anketą?
Tokią anketą gali susikurti kiekvienas paspaudęs ČIA. Tereikia atsakyti visus klausimus ir anketa bus sukurta.
Kaip ši sistema palengvina darbdavio darbo paieškas ir sutaupo darbuotojo laiką?
Kadangi siekėme abiems pusėms sukurti kiek įmanoma racionalesnį vieni kitų suradimo procesą, galimybė užmegsti kontaktą atsiranda tada, kai atsiranda abipusis susidomėjimas pasiūlymu ir iš darbuotojo ir iš darbdavio pusės. Jei darbuotojui darbdavys patiko, tačiau darbdavys darbuotojo visgi nepasirinko, pastarasis gaus atakymą ir jam nebereikės leisti laiko nežinioje. Jie situacija atvirkštinė, darbdavys gaus pranešimą iš darbuotojo, kad jo pasiūlymas nebedomina ir jis iškart galės ieškoti kito tinkamo kandidato.
Kaip įsivaizduojate šią sistemą po metų?
Šiuo metu ieškome įvairių partnerių, todėl tikime, kad po metų turėsime didelę įmonių, kurios siūlytų įvairius darbus, duomenų bazę, o dirbant kartu, mūsų sistema palengvintų jiems jų darbą. Be to galvojame įdiegti darbdavių reitingavimą, kas yra populiaru kitose šalyse. Toks reitingavimas leistų darbuotojui susidaryti bendrą vaizdą, ar siūlanti darbą įmonė tenkina jau šiuo metu joje dirbančių darbuotojų lūkesčius. Taip pat planuojame plėstis ir į kitas šalis bei įdiegti kelias kalbas, kurios leistų darbuotojo profilius kurtis įvairių tautybių asmenims.
Planų tikrai daug ir prieš akis dar laukia labai daug darbo, tačiau kelyje į tikslą mus veda noras sukurti centralizuotą darbdavių registrą, kuris leistų bet kam susirasti norimą darbą kelių mygtukų paspaudimu, nesijaudinant, kad jei paliks dabartinę darbovietę, teks ilgai užtrukti ieškantis naujo darbo.
