Vis dažniau lietuviams vykstant į Skandinavijos šalis ieškotis statybų darbo, sausio mėnesį Skandinavija.Today komanda nusprendė pasikalbėti su žmogumi, turinčiu jau daug patirties šioje srityje bei paprašyti pasidalinti savo patirtimi. Taip pirmą kartą susitikome su įmonės “Darbo grupė” įkūrėju Nerijumi Valensku. Tą kartą su juo pasikalbėjome apie jo, kaip lietuvio, sėkmės istoriją Švedijoje, taip pat kaip vyksta lietuvių įdarbinimas Švedijoje bei apie Skandinavų darbo ir vadovavimo pobūdį (jei nespėjote perskaityti pirmosios dalies, ją galite rasti čia).
Šį kartą su Nerijumi prisėdome pasikalbėti apie tai, kas gali padėti kiekvienam lietuviui – Nerijus padėjo suprasti kaip nelikti apgautiems užsienio šalių įmonių bei suteikė naudingų patarimų, norint kuo greičiau apsiprasti naujoje aplinkoje.
Ar dažnai girdite apie apgaunamus lietuvius vietinių įmonių? Kokie dažniausi atvejai ir gal turite patarimų, kaip to būtų galima išvengti?
Tokių atvejų pasitaiko, o pats dažniausias – lietuvis įmonėje dirba mėnesį ar net ilgiau, tačiau negauna jokio atlyginimo. 2018 metais susirinkome iki 25 darbuotojų, kurie buvo papuolę į tokią situaciją. Tokiu atveju išsiskiria dvi lietuvių grupės: dažniau jie dėl jų nekovoja ir tiesiog grįžta atgal į Lietuvą. Tačiau kai kurie lietuviai atlyginimų vis tiek tikisi ir dirba toliau taip tik kenkdami sau bei gaišdami savo laiką.
Vienas svarbiausių rodiklių, verčiantis susimąstyti dėl įmonės, yra atlyginimo vėlavimas. Taip pat, jei yra abejojama dėl įmonės patikimumo, yra įvairios Facebook grupės, kuriose lietuviai vieni kitų dažnai klausia atsiliepimų apie tam tikras įmones. Jose jau esami arba buvę darbuotojai pasidalina savo patirtimi taip padėdami apsispręsti kitiems, ar tikrai verta tam tikroje įmonėje pradėti dirbti.
Šiuo metu bendradarbiaujame su 16 švediškų bei viena daniška įmone, todėl turime su tuo nemažai patirties, esame sukaupę nemažai informacijos ir mielai priimame lietuvius konsultacijoms. Aš pats ne kartą esu susidūręs su situacija, kurioje man atėjęs lietuvis papasakoja, kad, pavyzdžiui, “mano žentas dirba toje įmonėje….”, tačiau nori sužinoti dar daugiau. Jei ši įmonė man žinoma, papasakoju ką žinau, tačiau taip pat pasigiliname dar labiau ir apsvarstome, ar tikrai verta su ja pradėti bendradarbiauti.
Kokie lietuviai yra statybvietėje bei už jos ribų? Ar alkoholio vartojimas – opi problema? Ar visiems visada pavyksta taikiai sugyventi, galbūt ilgai gyvenant kartu iškyla asmeninių konfliktų?
Savaitgaliais alkoholio vartojimas nėra draudžiamas, tačiau kiekvienas darbuotojas, prieš pradedant dirbti yra supažindinamas su taisyklėmis, kurios kalbant apie alkoholį, yra labai griežtos. Jei darbuotojui atėjus į darbą paaiškėja, kad jis atvyko išgėręs, šis iškart gauna 350 eurų ar net didesnę baudą, kurią turi sumokėti nepaisant to, ar jis po to palieka darbą, ar ne. Tokia bauda dar nespėjus įžengti į statybų aikštelę yra taikoma dėl to, nes pačioje statybų aikštelėje toks nusižengimas būtų baudžiamas dar griežčiau. Taip pat jiems primygtinai rekomenduojame likti namuose, norint išvengti papildomų baudų bei kitų nesklandumų statybų aikštelėje.
Per paskutinius 2018 metų du mėnesius buvo atleisti 6-7 žmonės dėl alkoholio vartojimo, jie į alkoholio stiprumo matuoklius įpūtė vykdžius atsitiktines patikras. Viena priežasčių, tikėtina, yra labai paprasta – prieššventinis laikotarpis, nes tai, įprastai, nėra labai būdingas skaičius.
Kalbant iš mano patirties, didelių asmeninių konfliktų beveik neiškyla, o jei ir jų būna, aš apie juos nelabai daug žinau, nes darbuotojus esu informavęs, kad asmenines problemas turėtų išsiaiškinti patys. Tačiau darbuotojų namuose yra iškabintos taisyklės, tvarkymosi grafikai, kurie padeda palaikyti tvarką bei švarą. Žinoma, visi yra labai skirtingi, tačiau dažnai po sunkių dienos darbų, 21 valandą šviesos jau būna išjungtos ir visi miega.
Ar statybų aikštelėje galima apsieiti tik su anglų kalba, o jei nemokame ir jos, kaip greičiau ją išmokti? Kaip pasiruošti kelionei bei kuo greičiau apsiprasti naujoje aplinkoje?
Aš pats tik šiek tiek kalbu švediškai ir dažniausiai su visais komunikuoju angliškai. Kartais kitų žmonių atsakymas, paklausus kodėl jiems nepasisekė kitoje šalyje, būna kalbos nemokėjimas, tačiau mano manymu, tikra priežastis tikrai nėra ši. Ypač Švedijoje laisvai galima bendrauti anglų kalba arba, kitu atveju, pasisamdyti vertėją.
Tačiau taip pat yra lietuvių darbuotojų, kurie dirba labai gerai, bet visai nekalba jokia užsienio kalba. Paklausus darbuotojų, kaip jie mokosi kalbos, dažniausiai sulaukiame atsakymo, kad jie žiūri įvairius Youtube filmukus, kuriuose yra angliškai aiškinama kaip ką reikia daryti statybų aikštelėje. Taip jau tris mėnesius prabuvęs darbuotojas geba be problemų dėlioti sakinius galėdamas paklausti bei paprašyti reikalingų dalykų. Mano patarimas būtų žiūrėti angliškus filmus, tačiau svarbiausia – būti drąsiems ir nebijoti kalbėti, bendrauti, klausti. Nors ir su klaidomis, tačiau taip ir yra išmokstama kalbos.
Norint kuo geriau pasiruošti kelionei, yra svarbiausia dar būnant Lietuvoje išsiaiškinti viską apie vietą, į kurią vykstama – kas bus suteikta, o ką reikia atsivežti pačiam. Labai rekomenduočiau pasidaryti sąrašą, ką reikia įsigyti prieš atvykstant. Taip pat pasidomėti apie gyvenimo sąlygas – ar bus lova, patalynė, su kiek žmonių kambaryje reikės gyventi, ar bus suteikti virtuvės įrankiai bei kiti prietaisai. Pavyzdžiui, mūsų įmonės viena sąlygų yra, kad kiekvienas darbuotojas privalo atsivežti savo patalynės užvalkalus, tačiau visa kita mes suteikiame, o jei kažko trūksta virtuvėje, tereikia mus informuoti ir mes tuo pasirūpinsime. Taip yra išvengiama nesklandumų atvykus bei nuovargio ar blogos nuotaikos prieš pradedant darbus naujoje darbovietėje.
