Švedė buvo šokiruota, kai per darbo pokalbį Skandinavijos avialinijose SAS jai buvo pasakyta, kad norint gauti darbą teks atsisakyti galvos apdangalo.
23-ejų Aye Alhassani, norėjusi darbo avialinijose SAS, atliko keletą testų ir sėkmingai praėjo bedrą pokalbį, o tuomet buvo pakviesta individualaus pokalbio. Jo metu merginai buvo pranešta, kad SAS laikosi aprangos politikos, kuri draudžia dėvėti religinius simbolius.
„Iš pradžių jie buvo atsargūs, manau, nenorėjo tiesmukai man to pasakyti. Tačiau galiausiai buvo paaiškinta, kad, laikantis jų politikos, neleidžiama dėvėti galvos apdangalo. Buvau išties šokiruota”, – pasakoja A. Alhassani.
Mergina pasiteiravo, kodėl reikėjo laukti asmeninio pokalbio, kad būtų pranešta apie šią kompanijos taisyklę ir kodėl potencialūs darbdaviai negalėjo to padaryti anksčiau. „Būtų buvę žymiai geriau šią informaciją sužinoti kuo anksčiau, nes tuomet juk būčiau galėjusi ieškoti kito darbo ir neteikti prioriteto darbui SAS. Darbuotojus samdanti kompanija privalo apgalvoti daugybę niuansų. Žmogus, su kuriuo kalbėjausi, patvirtino, kad jie norėtų suteikti man progą, tačiau aš turėčiau atsisakyti savo galvos apdangalo. Tai mane smarkiai suerzino”, – prisimena mergina.
Komentuodamas situaciją, SAS atstovas spaudai Švedijoje Fredrikas Henrikssonas aiškino, jog kompanija turi savo politiką, kuri „yra taikoma visiems mūsų darbuotojams nepriklausomai nuo jų išpažįstamos religijos, kultūros ar ideologijos. SAS uniforma siekiama neutralios, vienodos vaizdinės tapatybės, joje nėra jokių kitų drabužių, aksesuarų, politinių, religinių, kultūrinių ar ideologinių simbolių.
Kompanija taip pat priminė neseniai Europos Sąjungos Teisingumo teismo priimtą nutarimą, kuriuo nurodoma, kad verslo kompanijos gali uždrausti personalui dėvėti aiškiai matomus religinius simbolius, jei kompanijos politika numato religinių ir politinių simbolių vengimą.
Kovo 14-osios nutarimas nurodo, jog tokių simbolių dėvėjimo draudimas nebūtinai reiškia tiesioginę diskriminaciją, jei visų darbuotojų prašoma rengtis neutraliai ir tokia taisyklė nereiškia, kad „tam tikros religijos ar įsitikinimų asmenys nuo to nukenčia”.
A. Alhassani tvirtina besitikinti, jog Švedijos kompanijos rinksis neataikyti šio sprendimo norėdamos pateisinti savo reikalavimą darbuotojams nedėvėti religinių simbolių: „Norėčiau, kad ES sprendimas nepaveiktų situacijos Švedijoje. Gėdinga, kai turėdamas pasirinkimą nusprendi vadovautis tokiais sprendimais”.
Parengta pagal thelocal.se ir TT.
