Maždaug kas penktas darbuotojas Danijoje gali džiaugtis darbo premija. Pagal naują atliktą tyrimą, kaip teigia vadybos ekspertas, skaičiai iš ties stebina, kadangi darbo rinkoje tikrai vyksta didelė kova, siekiant pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus.
-Nėra jokių abejonių, kad premija yra signalas darbuotojams, kad darbas buvo atliktas gerai. Tai ypač geras paskatinimas tūkstančiams absolventų, kurie tik dabar žengia į darbo rinką. Premijos motyvuoja darbuotojus prisiimti atsakomybę už įmonės veiklos rezultatus, kadangi premijos dydis nustatomas pagal atlikto darbo kokybę, pasakoja Deloitte kopanijos partneris Kim Domdal, kuris kasdien konsultuoja įvairias kompanijas.
-Geriausi darbuotojai paprastai nori likti versle, nes jei yra geras darbas bei geras valdymas, jeigu yra taikomos tinkamos plėtros galimybės, tai atlyginimas automatiškai tenkina darbuotojus. Bet jei gaunate premija, tai ženklas kad darbuotojo pastangos yra įvertintos, sako jis.
Premija gali būti svarbi priemonė, siekiant išsaugoti patikimus darbuotojus ir užtikrinti, kad jie liktų versle.
-Taip pat žinome, kad Danijos darbo rinkoje yra skylių – trūksta daug specialistų. Taip pat didelė problema, kad atokiose Danijos vietose sunku rasti darbo vietą. Tokiais atvejais, įmonės imasi papildomų atsargumo priemonių, kad išsaugotų savo darbuotojus, sako Kim Domdal.
