Nelengvai, bet pagaliau susiradote darbą Švedijoje? Sveikinimai! Tik ką daryti toliau? Švediškoji darbo kultūra gali sukelti nemenkų problemų, jei nebūsite pasirengę. Štai sąrašas dalykų, į kuriuos būtina atkreipti dėmesį pradedant darbuotis.
1. Prisijunkite prie profsąjungos.
Kai kuriose šalyse profsąjungos kelia ne itin teigiamas asociacijas. Tačiau tikrai ne Švedijoje. Švedai gali iš nuostabos kilstelėti antakius, sužinoję, kad nepriklausote profsąjungai. Profsąjungų gali būti įvairių: skirtų ekonomistams, fizioterapeutams, teisininkams, architektams, odontologams.
Žinoma, nėra reikalavimo jungtis prie profsąjungos, ir to daryti neprivalote, tačiau yra gausybė narystės privalumų. Tai ne tik profsąjungos pagalba ir palaikymas, jei darbe iškiltų konfliktų, patarimai tokiais klausimais kaip derybos dėl atlyginimo, bet ir tam tikros stipendijos, kurias skiria kai kurios profsąjungos, kad būtų galima dalyvauti kompetencijų kėlimo (kompetensutveckling) mokymuose. Priklausomai nuo profsąjungos, tai gali būti patys įvairiausi dalykai – nuo prancūzų kalbos iki socialinės žiniasklaidos kursų.
2. Prisijunkite prie a-kassa
Puiku, dabar jau gausite atlyginimą. Tačiau kas nutiktų, jei jo netektumėte? Suprantama, niekam nepatinka apie tai galvoti, bet reikėtų pasiruošti viskam. Ypač turint omenyje, kad Švedijoje populiarūs įvairiausio pobūdžio laikini darbai.
Tad prisijunkite prie arbetslöshetskassa (paprastai trumpinama a-kassa). Buvimas nedarbo draudimo fondo nariu reiškia, kad bedarbystės atveju gautumėte iki 80 procentų savo buvusio atlyginimo. Tai apima ir tuos atvejus, kai nutariama keisti darbo profilį ir kurį laiką nedirbti.
Kartais bankai ar kitos institucijos reikalauka, kad būtumėte prisijungę prie a-kassa, jei, pavyzdžiui, norite gauti paskolą.
Galite rinktis iš įvairių a-kassa variantų, tačiau viena didžiausių ir finansiškai prieinamiausių yra Akademikernas a-kassa, kurios nariais gali tapti visi, turintys bakalauro laipsnį ir dirbantys Švedijoje.
3. Nusiteikite mokesčiams
Tikriausiai ne kartą girdėjote sakant, kad mokesčiai Švedijoje – vieni didžiausių pasaulyje. Tai tuo pačiu ir tiesa, ir melas. Iš tiesų jie yra pakankamai nuosaikūs ir pernelyg nesiskiria nuo kitų valstybių. Visgi tiesa ir tai, jog kiekvieną mėnesį gali stebuklingai dingti apie 30 procentų atlyginimo.
Kaip bebūtų, tikroji magija yra tai, ką gaunate grąžos – nemokamas išsilavinimas, beveik nemokama sveikatos apsauga, itin švarios gatvės. Žodžiu, verta. Tik neužmirškite, kad išmanymas apsaugo nuo daugelio nemalonių dalykų, tad būkite pasirengę ir, planuodami biudžetą, neužmirškite mokesčių. Jei nenorite nusivilti, nesitikėkite, jog kas mėnesį į sąskaitą įplauks visas numatytas atlyginimas.
4. Pasiruoškite fikai!
Kitas nusiteikimas yra gerokai malonesnis. Švedijos darbo kultūra pasižymi pusiausvyra. Tai reiškia, kad pertraukos yra būtina darbo sudedamoji dalis. Netgi egzistuoja teisės aktas, nurodantys, jog darbuotojams privalo būti suteikiama pertrauka ne rečiau kaip kas penkias valandas.
Daugelyje darboviečių tokia pertrauka skiriama fikai – kavai ir saldumynams. Tai cinamoninės, kardamoninės bandelės, sausainiai ir dar daug visko. Tiesiog socialiai nepriimtina nedalyvauti fikoje. Tad elkitės kaip švedas, bendraukite su kolegomis ir mėgaukitės skanumynais.
5. Susiplanuokite ilgas atostogas iš anksto
Dabar, kai jau turite darbą, pats metas pradėti planuoti, kada ilsėsitės. Gali skambėti kiek nesuvokiamai, tačiau viena svarbiausių švediškosios darbo kultūros dalių yra laikas, kai atostogaujate. Kiekvienas, dirbantis Švedijoje, kasmet turi 25 dienas apmokamų atostogų, o kai kurios kompanijos savo darbuotojams skiria ir daugiau atostogų.
Skatinama, kad šios dienos nebūtų išbarstytos, geriau pasiimti ilgesnį laikotarpį atostogų, netgi visą mėnesį vasarą. Savaime suprantama, kad Švedijos įmonėms būtina planuoti tokias atostogas, netgi pasamdyti laikinų darbuotojų tam laikotarpiui, todėl būtinai praneškite, kada ketinate atostogauti.
Žinoma, taip pat būkite nusiteikę maloniai staigmenai – banko sąskaitoje atsidurs daugiau pinigų, nei tikėjotės. Apmokamos ne tik atostogos, taip pat gaunate ir papildomų lėšų (semestertillägg), kad turėtumėte pakankamai pinigų smagioms veikloms per atostogas.
6. Išsiaiškinkite, kokie gali būti atostogų tipai
Kalbant apie nedirbimą, yra daugybė kitų priežasčių, ne tik įprastinės atostogos, dėl kurių galite nepasirodyti darbe.
Tikriausiai teko girdėti apie geras vaiko priežiūros atostogų sąlygas Švedijoje. Tačiau ar žinojote, kad galite gauti atostogų mokymuisi? O viešajame sekturiuje netgi numatytos atostogos… naujo darbo paieškoms.
7. Atkreipkite dėmesį į darbdavio informavimo laikotarpį
Jei ieškote naujo darbo arba sulaukėte darbo pasiūlymo, turėkite omenyje, kad būtina pasižiūrėti į savo darbo sutartį ir patikrinti, prieš kiek laiko turite perspėti darbdavį apie savo išėjimą iš darbo(tai vadinama uppsägningstid).
Gali nemaloniai nustebinti, kad kai kurie Švedijos darbdaviai tam numato netgi trijų mėnesių laikotarpį. O nuo vieno iki trijų mėnesių laikoma įprastiniu laiku. Tad būtinai pasitikrinkite prieš pranešdami naujajam darbdaviui, kada galite imtis darbų.
8. Deklaruokite mokesčius
Galiausiai, po visų privalumų ir visų mokesčių, laukia paskutinis įsipareigojimas – mokesčių deklaracija. Tai galima padaryti ir telefonu arba tiesiog internetu ar naudojantis išmaniojo telefono programėle.
Parengta pagal thelocal.se.
