Norvegijos naujienos

Specialisto patarimai aktualiais darbo ir darbo santykių klausimais Norvegijoje

Kai situacija darbo rinkoje taip greitai keičiasi, visada naudinga išgirsti patarimus “iš pirmų lūpų”.

Norime su jumis pasidalinti  ilgametės Norvegijos gyventojos, daliai mūsų skaitytojų  jau pažįstamos, mūsų tautietės, vertėjos, tinklaraščio “Gyvenu Norvegijoje” kūrėjos Dainos Bogdanienės patarimais dirbantiesiems Norvegijoje. Ponia Daina taip pat yra  Norvegijos Darbo inspekcijos (Arbeidstilsynet) patarėja integracijos, komunikacijos ir informacijos klausimais.

Darbo yra, bet darbuotojai atsisako dirbti

Jie reikalauja laikino atleidimo (permittering). Kokios taisyklės galioja?

Pirmiausia – darbo sutartis. Jei sutartyje nurodytos darbo valandos, tokia sutartis įpareigoja darbuotoją būti darbe, ir jis turi būti darbe. 

Jei darbuotojas negali atvykti į darbą (pvz. yra Lietuvoje ir nėra lėktuvų), jis turi tartis su darbdaviu ir spręsti situaciją. Įstatymais numatytų sprendimų nėra. Laikinas atleidimas (permittering) tokiu atveju negali būti taikomas. Kas moka darbuotojui, kol jis dėl rimtų priežasčių negali išeiti į darbą pagal susitarimą? Darbuotojas informuoja darbdavį, geriausiai raštu, kodėl neįmanoma atvykti (atšaukti reisai ir pan.). Darbdavys tai paprastai supranta ir išsprendžia situaciją surasdamas kompromisą.

Jei darbuotojas iš Lietuvos atvyksta į Norvegiją dirbti, karantinas privalomas 14 dienų. Jei darbdavys suteikią būstą, tas būstas privalo būti koks, kad galima būti izoliuotiems. Kas moka už tas dienas? Iš principo turėtų būti mokama pagal turimą darbo sutartį. Bet darbuotojas supranta, kad neuždirbami pinigai, todėl galėtų susitarti su darbdaviu kaip spręsti šią situaciją. Jei žmogus tik karantine, bet nėra ligos požymių, nei ligos išmokos (sykepenger), nei laikinas atleidimas (permittering) negali būti taikomi.

Kada galima taikyti laikiną atleidimą (permittering)? Tada kai įmonėje sumažėja darbo (neturi užsakymų, uždaryta ir pan.). Jei įmonėje darbo yra, darbuotojas turi įsipareigojimus darbdaviui pagal galiojančią darbo sutartį, ir privalo vykdyti tuos įsipareigojimus, t.y atvykti į darbą.

Jei darbuotojas į darbą neatvyksta be jokių pateisinamų priežasčių, tai yra darbo sutarties pažeidimas ir darbdavys gali taikyti numatytas juridines sankcijas.

Apie turinio autorę  Dainą Bogdanienę 

Specialisto patarimai aktualiais darbo ir darbo santykių klausimais Norvegijoje
sfgdfg
  • .
    To Top