Taip, viršininkas gali jums nurodyti dėvėti veido kaukę bei ateiti į darbą nepaisant to, kad rekomenduojama dirbti iš namų. Tačiau viršininkas negali nuspręsti visko.
Norvegijos valdžios atstovai esant galimybei rekomenduoja dirbti iš namų. Taip pat rekomenduojama dėvėti veido kaukes, jei neįmanoma laikytis metro atstumu nuo kitų žmonių.
Ekspertų komentarai:
- Ar viršininkas gali reikalauti jūsų ateiti į darbą arba nurodyti dirbti iš namų?
Kai kurie nerimauja dėl rizikos užsikrėsti koronavirusu ir dėl to bijo vykti į darbą.
Kiti, priešingai, nori vykti į darbą, nes namuose dirbti nepatogu.
Bet kuriuo atveju šiuos sprendimus viršininkas gali priimti, nes jis turi teisę kontroliuoti darbuotojus. Tad viršininkas gali nuspręsti, ar jūs turite fiziškai būti darbe.
– Tačiau kai kurių darbų namų sąlygomis atlikti neįmanoma,- sako „Deloitte“ teisininkas Gro Forsdal Helvik.
Tai galioja tiems darbuotojams, kurie, norėdami atlikti savo darbą, privalo fiziškai būti darbo vietoje, pavyzdžiui, padavėjams ar parduotuvių darbuotojams. Kalbant apie darbo vietas ofisuose, situacija yra sudėtingesnė:
– Tokiu atveju vertėtų apsvarstyti, kokių užduočių jūs negalite atlikti namie,- sako NHO teisinių paslaugų departamento direktorė Margarethe Meder.
Jei jūs nenorite dirbti iš namų, turite pateikti svarią priežastį: erdvės trūkumas, didelis triukšmas namuose, sveikatos priežastys.
– Tokiais atvejais, darbdavys gali svarstyti apie išimtis,- sako Meder.
- Ar darbdavys gali nuspręsti, kaip jūs turite atvykti į darbą?
Valdžios atstovai ragina vengti kelionių autobusais, tramvajais bei traukiniais.
Darbdavys gali skatinti darbuotojus naudotis kitomis transporto priemonėmis, tačiau negali nurodyti, kokiu būdu jūs turėtumėte atvykti į darbą.
– Jei darbdavys nori uždrausti darbuotojams naudotis viešuoju transportu, jis privalo pasiūlyti alternatyvą,- sako „Virke“ direktorius Elin Spjelkavik.
- Ar darbdavys gali jums nurodyti arba uždrausti dėvėti veido kaukę?
Darbovietė, nurodydama, kad darbuotojai privalo dėvėti veido kaukes, turi pateikti itin objektyvias priežastis . Tuo pačiu tai reiškia, kad darbuotojas, atsisakydamas tai daryti, turi turėti svarią priežastį.
– Jums reikėtų pagalvoti ir apie žmones, esančius rizikos grupėje. Jei jūs atsisakote dėvėti veido kaukę, blogiausiu atveju jūs prarasite darbo vietą. Jūs turėtumėte priimti bendrą sprendimą. Apskritai, reikėtų atsižvelgti į valdžios rekomendacijas,- sako Helvik.
- Ką jums daryti, jei jūs nesutinkate?
Iškilus konfliktui svarbiausia jį spręsti ir kalbėtis.
– Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai yra suinteresuoti laikytis taisyklių,- sako Meder.
Anot Meder, vadybininkai turėtų įtraukti darbuotojus į sprendimų priėmimo procesą dar prieš priimant sprendimą.
E. Spjelkavik pataria į dialogą įtraukti darbuotojų tarybos pirmininką.
– Tokios situacijos itin puikiai parodo darbuotojų sąjungos svarbą,- sako „LO“ pirmoji sekretorė Julie Lødrup.
Šaltinis: nrk.no
