Ar kada nors susimąstėte, ar iš tiesų dirbate darbą, kuris atitinka jūsų stipriąsias puses? O gal turite talentų, kurių patys net nepastebite?
Karjeros konsultantė Anne Larsen, išanalizavusi daugiau nei 400 moterų „LinkedIn“ profilių, pastebėjo aiškią tendenciją – daugelis moterų nuvertina savo gebėjimus ir nepakankamai vertina tai, kas joms sekasi natūraliai.
„Daugelis moterų manęs klausia: ką aš iš tikrųjų moku? Kokią vertę kuriu? Dažnai jos ieško ne tik atsakymo, bet ir patvirtinimo iš šalies“, – sako A. Larsen.
Didžiausias talentas dažnai atrodo savaime suprantamas
Pasak ekspertės, žmonės linkę talentu laikyti tai, kas reikalauja daug pastangų ir darbo. Tačiau tikrasis talentas dažnai yra priešingas dalykas – tai, kas pavyksta lengvai ir natūraliai.
„Dažnai girdžiu moteris sakant: „Čia nieko ypatingo, aš tiesiog tokia esu“ arba „Aš tiesiog tai darau“. Tačiau būtent tokie gebėjimai dažnai ir yra didžiausi mūsų talentai“, – aiškina ji.
Problema ta, kad tai, kas mums sekasi lengviausiai, dažnai tampa nematoma. Mes nevertiname savo stiprybių, nes jos nereikalauja didelių pastangų.
Ką galima sužinoti iš „LinkedIn“ profilio?
Kai Anne Larsen pasiūlė moterims įvertinti jų talentus pagal „LinkedIn“ profilius, sulaukė netikėto susidomėjimo – daugiau nei 400 moterų paprašė analizės.
Vertindama profilius ji atkreipė dėmesį ne tik į profesinę patirtį, bet ir į tai, kaip žmogus save pristato, kokias temas akcentuoja ir apie ką rašo savo įrašuose.
„Svarbu ne tik tai, kas parašyta, bet ir tai, kas nutylėta“, – sako ji.
Talentas, kurį ekspertė aptiko beveik visuose profiliuose
Vienas dažniausiai pasikartojančių gebėjimų buvo mokėjimas sudėtingus dalykus paversti aiškiais ir suprantamais.
Pasak specialistės, daugelis moterų puikiai geba matyti bendrą vaizdą, atrasti esmę ir perteikti sudėtingą informaciją paprastai bei prasmingai.
„Tai beveik moteriška supergalia“, – juokauja ji.
Tačiau kartu ji perspėja, kad moterys dažnai prisiima per daug atsakomybės bandydamos viską sutvarkyti, paaiškinti ir sudėlioti į vietas.
Dar viena stiprybė – lyderystė
Dar vienas gebėjimas, kuris nuolat kartojosi analizuotuose profiliuose, buvo lyderystė.
„Žodį „lyderystė“ savo pastabose parašiau daugybę kartų. Šiuose profiliuose matau labai daug lyderio potencialo“, – sako A. Larsen.
Anot jos, lyderystė nėra vien tik rezultatų siekimas ar finansiniai rodikliai. Tai taip pat gebėjimas kurti pasitikėjimą, suburti žmones, efektyviai naudoti turimus išteklius ir aiškiai komunikuoti.
Vis dėlto nemažai moterų nustemba išgirdusios, kad turi lyderės savybių. Kai kurios net teigia niekada nemačiusios savęs vadovaujančioje pozicijoje.
Ekspertės nuomone, taip yra todėl, kad lyderystė ilgą laiką buvo siejama su tradiciškai „vyriškomis“ savybėmis – konkurencija, rezultatais ir griežtais veiklos rodikliais.
Kodėl moterys save vertina prasčiau?
Tyrimai ne kartą parodė, kad moterys dažniau nei vyrai abejoja savo kompetencijomis, net jei jų rezultatai yra tokie pat geri ar net geresni.
Pasak A. Larsen, tai sukuria dvigubą problemą: moterys pačios neįvertina savo gebėjimų, o darbo rinkoje jų kompetencijos dažnai vertinamos kukliau nei vyrų.
Tuo metu organizacijos vis labiau vertina emocinį intelektą, empatiją, bendradarbiavimą ir gebėjimą kurti pasitikėjimu grįstus santykius.
Nustokite bandyti tilpti į standartinį šabloną
Dar viena išvada, kurią ekspertė padarė analizuodama profilius, – daugelis moterų profesinėje erdvėje save pristato labai panašiai.
„Susidarė įspūdis, kad rašydamos apie save stengiamės atitikti korporacinį šabloną. Naudojame tuos pačius žodžius ir bandome prisitaikyti prie sistemos“, – sako ji.
Anot jos, reikėtų elgtis priešingai – drąsiau parodyti savo asmenybę, vertybes ir išskirtinumą.
„Turime mažiau stengtis pritapti ir daugiau drįsti būti savimi. Tai naudinga ne tik moterims, bet ir visai darbo rinkai“, – įsitikinusi karjeros ekspertė.
Šaltinis: Femina DK
