Švedija stoja ant technologinės transformacijos slenksčio, kai kalbama apie darbo rinką – pagrindiniu žaidėju tampa dirbtinis intelektas (DI/AI). Pagal neseniai paskelbtą analizę portale SVT Nyheter klausimas nebe „ar“, o „kada ir kaip“ AI pakeis mūsų darbo aplinką.
Kaip keičiasi darbas?
Analizėje teigiama, kad darbo vietos susideda iš įvairių užduočių – kai kurios yra rutina, kai kurios – kūrybinės ar socialinės. AI geriausiai veikia tuos darbus, kurie remiasi griežtomis taisyklėmis, algoritmais ar šablonais. Jeigu jūsų darbas – analizuoti tekstus, dirbti su kalba (vertėjai, copywriter’iai), su tam tikrais analitiniais procesais – jūsų funkcija jau šiandien gali būti paveikiama AI.
Svarbu pabrėžti: tai nereiškia, kad žmogiškas darbas visiškai išnyks, tačiau visi darbuotojai turės keisti požiūrį – mokytis naujų įgūdžių, bendradarbiauti su technologijomis arba sisemiškai keisti savo dienos rutiną.
Kur slypi didžiausia rizika ir kur – galimybės?
– Didžiausia rizika – tiems, kurių darbas daugiausiai sudarytas iš pasikartojančių, standartizuotų užduočių.
– Tuo pačiu, galimybės didžiausios – ten, kur AI gali papildyti žmogaus darbą: analitiniai sprendimai, kūryba, švietimas, sveikatos priežiūra.
Analizė pažymi: nors investicijos į AI yra didžiulės, pokyčiai versle ir organizacijose vyksta vangiai – dažnai pirmieji etapai („nieko nevyksta“) užtrunka, o tik tada atsiranda greita transformacija.
Kas turi elgtis ir kodėl dabar?
Švedijos verslas, pagal autorę, jau turi tapti „AI-native“: t. y. integruoti AI į kasdienes operacijas taip, kaip šiandien naudojama internetas ar mobilieji telefonai. Deja, šiuo metu sąlygos nevienodos: kai kurie darbuotojai savarankiškai mokosi, kiti laukia, kol kursą pasiūlys darbdavys. Tie, kurie laukia – rizikuoja būti pirmieji, kuriuos pakeis technologija.
Politika, kompetencijos ir socialinis iššūkis
– Mokyklos ir švietimo sistema švedijoje dar nėra vienodai pasiruošusios AI amžiui – tai reiškia, kad jaunųjų darbuotojų pasiruošimas gali atsiliepti.
– Reikia, kad politikos formuotojai, verslas ir profesinės organizacijos veiktų koordinuotai: spręstų, kaip užtikrinti, kad darbo rinkos pokyčiai būtų socialiai tvarūs, o ne tik naudingi verslui.
Ką reiškia jūsų, kaip darbuotojo, vardu?
-
Vertinkite savo darbe – kurios jūsų užduotys gali būti automatizuotos?
-
Investuokite į mokymus, naujas kompetencijas, kurios apima dirbtinio intelekto naudojimą, bendradarbiavimą su technologijomis.
-
Aptarkite su darbdaviu: ar jūsų įmonė turi strategiją, kaip AI integruoti – ar laukia „kol pamatysime“. Tas „laukimas“ gali būti rizika.
-
Būkite atviri pokyčiams – naujų darbo formų, kitokio bendradarbiavimo, galbūt kitų vaidmenų. Kaip pastebėta, ne tiek išnyks visos profesijos, kiek keisis jų vidus.
Apibendrinant
Švedijos darbo rinkai artėja transformacija, kurioje nebegalioja taisyklė „darbuotojas prieš technologijas“, o labiau „darbuotojas su technologijomis“. Kaip rašo SVT analitikė: „AI gali būti nuostabi – arba niūri – priklausomai nuo to, kaip mes pasirinksim žaisti kortas“.
Todėl dabar – metas veikti: tiek valstybėms, tiek įmonėms, tiek individualiems darbuotojams. Kuo greičiau įsisavinsime pokyčius, tuo didesnė tikimybė, kad transformacija taps augimo, o ne netekčių era.
Šaltinis : SVT Nyheter
