Danijos naujienos

Danijos darbo rinkos stebuklai: nedarbas mažėja rekordiniais tempais

Kaip parodė šią savaitę paskelbti nauji Danijos statistikos agentūros duomenys, į Danijos darbo rinką įžengia vis daugiau bedarbių.

Rugsėjį bedarbių skaičius šalyje sumažėjo 600 ir nukrito iki 106600. Pasak Tore Stramerio, vyriausiojo “Nykredit” ekonomisto, pozityvia linkme besivystanti Danijos ekonomika padėjo sutrumpinti eiles prie įdarbinimo centrų.

“Ekonomikos pakilimas atvėrė duris į darbo rinką daugeliui danų, kurie anksčiau susidurdavo su sunkumais mėgindami į ją įsilieti. Be to, labai žemas nedarbo lygis prisidėjo prie išaugusio atskirų danų darbo užtikrintumo”, – sakė ekonomistas.

Rugsėjis buvo šeštas mėnuo iš eilės, kai nedarbas mažėjo.

Bendras nedarbo procentas per pastaruosius mėnesius nepakito – jis yra 3,9 procento, tačiau tai žemiausias procentas nuo 2009-ųjų vasario. Tokia situacija, kai bendras nedarbo procentas nesumažėja, nors bedarbių skaičius ir tampa mažesnis, susidarė todėl, kad į šalies darbo rinką daugiau žmonių įžengia pirmą kartą.

Pasak “Sydbank”, pernelyg daug nenukritęs nedarbo lygio procentas yra teigiamas ženklas Danijos ekonomikai.

“Tai iš dalies atspindi faktą, kad Danijos kompanijos efektyviai įgyja darbo jėgos iš užsienio. Daugiau nei pusę sukurtų naujų darbo vietų užėmė darbuotojai iš užsienio. Ekonomikos atsigavime tai suvaidino absoliučiai nepakeičiamą ir būtiną vaidmenį”, – aiškina ekonomistas Sørenas V. Kristensenas.

Visgi industrijų srities lyderiai perspėja, jog žemas nedarbo lygis reiškia, kad kai kuriuose sektoriuose, įskaitant ir statybas, stinga darbuotojų. Tikėtina, jog šios problemos išliks ne vienerius metus, teigia Bo Sandbergas, vyriausiasis Danijos statybų asociacijos (Dansk Byggeri) ekonomistas.

“Šiuo metu didžiausias iššūkis statybų industrijai yra kompetentingų darbuotojų radimas. Ir šis iššūkis nesiruošia niekur trauktis”, – tvirtina B. Sandbergas.

Parengta pagal thelocal.dk.

Danijos darbo rinkos stebuklai: nedarbas mažėja rekordiniais tempais
sfgdfg
  • .
    To Top