Įdarbinti žmogų Švedijoje yra brangus ir teisiškai įpareigojantis, atsakingas žingsnis. Ne paslaptis, kad švediškai įmonei nuomotis darbuotojus iš užsienio įmonių yra daug paprasčiau ir pelningiau nei įdarbinti. Taip išvengiama darbdavio teisinės atsakomybės ir socialinių mokesčių. Sumoki sąskaitą-faktūrą už realiai išdirbtas valandas ir jokio galvos skausmo dėl biuletenių, atostogų ar atleidimo iš darbo.
183 dienų taisyklė atrodo paprasta, tačiau klaidinančių niuansų joje netrūksta. Jeigu užsienio įmonė neturi nuolatinės buveinės statuso Švedijoje ir komandiruoja darbuotoją iki 183 dienų per 12 mėnesių, nėra jokių mokesčių Švedijoje.
Švedijos mokesčių sistemai ši Europos Sąjungos lengvata nepatinka, juolab, kad nėra pakankamos komandiruočių kontrolės ir apstu galimybių piktnaudžiauti šia lengvata. Skaičiuojama, kad dėl tokio neapmokestinamo užsieniečių darbo Švedijoje, šalis netenka apie 330 milijonų kronų per metus.
Darbuotojai atlieka tą patį darbą, tačiau jų apmokestinimas skiriasi priklausomai nuo to, kas moka algą. Dėl šios priežasties Švedijos vyriausybė siūlo priimti naują reglamentą dėl nuomojamos darbo jėgos iš užsienio. Reglamentas taikosi tik į darbo jėgos nuomos įmones, ne į statybos ar kitas tiesioginio darbo veiklas.
Konsultantė Lina Mandrijauskienė +46-72-890 94 87 [email protected]
Praktikoje tai reikš, kad ne tiesioginis darbdavys (algos mokėtojas), o realus darbo davėjas (užsakovas, švediška įmonė), bus traktuojamas kaip ekonominis darbdavys, pagal tai ir bus sprendžiama mokestinė prievolė. Tad jeigu užsienio įmonė siunčia darbo jėgą švediškam užsakovui – atsiranda prievolė mokėti švediškus mokesčius. Išnyksta 183 dienų taisyklė komandiruojam nuomos darbuotojui. Siūlomas naujasis reglamentas vers darbo jėgos nuoma besiverčiančias užsienio įmones registruotis darbdaviais Švedijoje, deklaruoti ir mokėti mokesčius kiekvieną mėnesį.
Konsultantė Inga Jankevičienė +46-72-890 95 61 [email protected]
– Taisyklė negalios komandiruojančioms statybos įmonėms. Jeigu Lietuvoje esate registravę statybinę įmonę ir vykstate į Švediją statyti gauto projekto ar jo dalies, atsakote už galutinį darbo rezultatą ir darbo valdymą (nežiūrint to, kad užsakovas – švediška įmonė), naujoji ekomoninio darbdavio taisyklė jums nebus taikoma. – Aiškina verslo konsultantė Lina Mandrijauskienė.
Labiausiai tikėtina, kad naujoji apmokestinimo taisyklė įsigalios nuo 2021 sausio 1d. Vyriausybės tikslas yra sušvelninti mokestinį skirtumą tarp Švedijoje įdarbintų ir komandiruojamų žmonių. Mintis gera, lieka stebėti ar efektas bus toks, kokio laukiama.
