Lietuviai, komandiruojami į Švediją kaip laikina darbo jėgos nuoma, nuo 2021 sausio 1 dienos privalės GPM mokėti Švedijoje, čia teikti metinę deklaraciją ir atsiskaityti už savo gautas pajamas. Naikinama 183 dienų taisyklė, kuri suteikdavo mokestinę lengvatą čia dirbantiems trumpiau nei pusė metų. Be mokesčių Švedijoje nuo šiol dirbti bus galima tik 15 iš eilės einančių darbo dienų, daugiausiai 45 dienas per metus.
Šis įstatymo pakeitimas galioja ne visiems komandiruojamiems darbuotojams, o tik darbo jėgos nuomai. Statybos, rangos, instaliacijų ir kitų serviso paslaugų įmonėms šis įstatymo pakeitimas negalioja. Komandiruojamam žmogui labai svarbu tiksliai suprasti, kokiu principu jis/ji dirba Švedijoje: kaip rangovas ar kaip darbo jėga. O atskirti ne visada yra lengva. Paprasčiausia įvertinti, ar darbuotojai dėvi jūsų įmonės drabužius, ar darbų vadovas yra jūsų darbuotojas ir ar atsakote už galutinį darbo rezultatą? Tai rangos paslaugų indikatoriai. Darbo jėgos nuoma paprastai „integruojasi” į švedišką užsakovo įmonę, paklusta jo darbų valdymui ir nėra atsakinga už darbo rezultatą.
– Mūsų konsultantams šiuo metu tikras darbo įkarštis – verslininkai nori teisingos administracijos nuo pat pradžių, o įstaigų informacija nėra išsami ir aiški. Kalbą su klientu pradedam nuo klausimo, kaip pati įmonė save traktuoja: statybinė ar darbo jėgos nuoma? Nėra taip lengva atskirti, daugelis subrangą painioja su darbo jėgos nuoma, juolab, kad dažniausiai ir sfera ta pati – statybų. – Pasakoja Lina Mandrijauskienė, Consultė AB konsultantė.
Lina Mandrijauskienė [email protected] Consultė AB
– Dirbame su verslo klientais, tačiau šis įstatymas asmeniškai paveiks daugiau komandiruojamus darbuotojus, nei darbdavius. Taip, mes padedam verslininkams teisingai administruoti mokesčius, tačiau pagrindinė atsakomybė šiuo atveju bus darbuotojo. Pirmiausia – prievolė deklaruoti. Nepakankamos GPM įmokos metų gale taps to komandiruojamo asmens skola Švedijai. Ir atvirkščiai, permoka galėtų nusėsti darbuotojo sąskaitoje, tačiau taip neatsitinka, nes jie nedeklaruoja pajamų. – Kalba Consultė AB direktorė Vaida Strazda.
Mokestinės lengvatos, leidžiančios laikinai dirbti Švedijoje nemokant čia mokesčių, galioja statybos ir rangos įmonėms, neturinčios nuolatinės buveinės statuso Švedijoje, o komandiruojami darbuotojai neviršija 183 dienų per 12 mėnesių nuo atvykimo datos. Tokiems nereikia deklaruoti pajamų Švedijoje ir tik tokie darbuotojai gali išlaikyti neapmokestinamus lietuviškus dienpinigius, kas paprastai siekia iki 65 eurų per parą. Ilgiau kaip pusė metų Švedijoje dirbantys lietuviai privalo deklaruoti visas savo pajamas Švedijoje. Tai reikštų, kad nuo pusės sumos lietuviškų dienpinigių privalu sumokėti GPM, nes Švedijoje neapmokestinama tik 360 kronų dienpinigių per parą.
– Labai svarbi teisinga mokesčių administracija nuo pat pradžių. Gavę švediškas deklaracijas žmonės sutrinka, pirmiausia dėl svetimos kalbos ir nežinojimo, ką ir kaip daryti. Antra, apsidžiaugia jeigu yra grąžintinų pinigų ir supyksta ant darbdavių, jeigu yra suma, kurią jie privalo sumokėti. Bet iš esmės, tai reiškia, kad per metus “į rankas” gavai daugiau nei turėjai ir pykti nėra ko – sako Lina Mandrijauskienė.
Švedijos mokesčių inspekcijai Skatteverket nėra skubos pradėti tikrinti užsienio įmones – sumaniai formuluotas įstatymas atsakingais paliko pirkėjus. Yra reali riziką švediškai įmonei, kuri samdo užsienio darbo jėgą, už ją sumokėti mokesčius jeigu neįsitikins, kad ta lietuviška įmonė turi reikalingas registracijas. Taip pat pirkėjui suteikta teisė sulaikyti 30% nuo faktūros sumos galimiems mokesčiams, kas verčia lietuviškas įmones registruotis darbdaviu Švedijoje.
Consultės patarimai verslininkams:
- Aiškiai įvardinkite savo veiklą: darbo nuoma ar ranga?
- Registruokite savo veiklą Skatteverket ir raskite buhalterį švediškai veiklai apskaityti.
- Komunikuokite su savo darbuotojais ir paaiškinkite jiems jų mokestinę prievolę Švedijoje.
Consultės patarimai komandiruojamiems darbuotojams:
- Tiksliai žinokite kokiu principu vykstate į komandiruotę, kaip rangovas ar kaip darbo jėga?
- Visada prašykite algalapių.
- Gavę deklaracijas, neignoruokite jų – tai jūsų mokestinė prievolė, ne pasirinkimas.
Visą gruodžio mėnesį Consultė rengia vebinarus, verslininkams, smulkiai aiškinančius naująjį įstatymą ir jo taikymo principą lietuviškoms įmonėms https://www.facebook.com/events/217659633057448
Sekite mus Facebook https://www.facebook.com/consulte.nu
Straipsnyje pasirinktas kreipinys ir aiškinimas iš lietuviškų įmonių taško, tačiau tas pats įstatymas galioja visų Europos Sąjungos šalių įmonėms Švedijoje.
