Naujienos

Kuo skiriasi nepatogus darbo laikas nuo viršvalandžių?

    Consultė ekonomi & juridik AB aiškina Švedijos kolektyvines sutartis. Dažnas profsąjungų įmonių patikros klausimas yra viršvalandžiai ir nepatogus darbo laikas bei jų apmokėjimas. Neteisingas užmokesčio apskaičiavimas įprastai gresia baudomis darbdaviui, ką profsąjungos pavadina “žalos atlyginimas už kolektyvinės sutarties pažeidimą”.

     Viršvalandžiai

Įprasta pilno etato darbo savaitė yra 40 val. Pvz. dirbama nuo pirmadienio iki penktadienio, nuo 7 iki 16val (su pertraukom). Dirbant daugiau nei 40 valandų per savaitę – viršvalandžiai.

Pvz. trečiadienį žmogus dirbo nuo 7 iki 18val – 2 valandos viršvalandžių (nuo 16 iki 18val.) Kitomis savaitės dienomis jis dirbo įprastu laiku nuo 7 iki 16val.

Viso per savaitę: 42 valandos darbo.

  Consultė ekonomi & juridik AB  konsultantės

Viršvalandinis darbas yra griežtai ribojamas Švedijos profsąjungų. Negali būti daugiau kaip 50 valandų per mėnesį ir 200 valandų per metus. Kai kuriuose srityse, pavyzdžiui statybų, transporto ir industrijos, galima prašyti daugiau viršvalandžių per metus ir gauti dar papildomas 150 valandų – tam būtinas raštiškas susitarimas su vietine profsąjunga. 

Gali būti būtina darbe likti dirbti viršvalandžius kai kuriomis situacijomis, pvz.avarinė situacija. Kai tai nėra būtina, darbdavys turi iš anksto sutarti su darbuotoju dėl viršvalandžių. Pagal kolektyvinę sutartį, privalu vesti viršvalandžių registrą.

Sąlyga, kurios darbdaviams nevalia nepaisyti, tai darbo įstatymo numatytas žmogaus poilsio laikas – 11 nepertraukiamo poilsio valandų per parą. Tai yra absoliuti riba skaičiuojant viršvalandžius per dieną. 

Nepatogus darbo laikas

Neviršijus 40 valandų per savaitę, tačiau likus dirbti kitu nei įprasta laiku – nepatogios darbo valandos.

Pvz. trečiadienį žmogus dirbo dviem valandom ilgiau nei įprasta – nuo 7 iki 18, bet penktadienį jis darbą baigė dviem valandom anksčiau (ne 16, bet 14val). Dvi valandos per savaitę yra nepatogaus darbo laiko (trečiadienį nuo 16 iki 18val).

Viso per savaitę: 40 valandų darbo.

Pagal kolektyvinę sutartį, darbuotojas turi teisę į papildomą apmokėjimą:  nepatogaus darbo laiko +20% algos, viršvalandžių +30% (nuo 16 iki 17val) ir +50% (nuo 17 iki 18val) arba kompensacinio laisvo laiko už uždirbtus viršvalandžius su įprasta alga.

Viena valanda viršvalandžių duoda 1,3 – 1,5val apmokamo laisvo laiko. Kompensacinis laisvas laikas už dirbtus viršvalandžius dažnai taikomas į Švediją komandiruojamiems darbuotojams. Dirbant komandiruotėje ilgesnes darbo valandas, sukaupiamas laisvas laikas, kurį žmonės dažniausiai praleidžia grįžę į savo šalį ir gaudami įspratą atlyginimą.

*kompensacijos apskaičiuojamos pagal kolektyvinės sutarties lenteles, priklausomai nuo papildomų darbo valandų paroje bei savaitės dienomis.  

 

Šiuos ir kitus kolektyvinių sutarčių niuansu lietuvių ir rusų kalbomis aiškina Consultė ekonomi & juridik AB konsultantai   

[email protected]  

 https://www.facebook.com/consulte.nu 

Liked it? Take a second to support Vaida on Patreon!

Kuo skiriasi nepatogus darbo laikas nuo viršvalandžių?
sfgdfg
  • .
    To Top